Tests de Derecho Laboral — Examen de Acceso a la Abogacía
Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social y procedimiento laboral. 25 preguntas, el temario más compacto.
Tests de Derecho Laboral por convocatoria
Todos los tests están basados en preguntas de convocatorias oficiales. Elige la convocatoria que quieras practicar.
Temario de Derecho Laboral del examen de acceso a la abogacía
El temario de la especialidad de Derecho Laboral consta de 20 temas divididos en tres bloques: derecho individual del trabajo (contrato de trabajo, modalidades, extinción), derecho colectivo (representación, negociación colectiva, huelga) y derecho procesal laboral (procedimiento ordinario, despido, ejecución). Es considerado el temario más compacto de las cuatro especialidades.
- 1. Elementos y eficacia del contrato de trabajo.
- 2. Modalidades de contrato de trabajo.
- 3. Contenido del contrato de trabajo. Duración. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo. Promoción profesional. Salarios. Tiempo del contrato de trabajo.
- 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- 5. Faltas y sanciones. Prescripción de infracciones y faltas.
- 6. Derechos de representación colectiva. Reclamaciones en materia electoral.
- 7. La negociación colectiva. La huelga, los conflictos colectivos.
- 8. El accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Incapacidad temporal y permanente. Invalidez. Recargo de prestaciones.
- 9. Jurisdicción y competencia en el orden jurisdiccional social.
- 10. Las partes en el procedimiento laboral. Capacidad, legitimación, representación y defensa.
- 11. La acumulación de acciones y procedimientos.
- 12. Las actuaciones procesales. Las resoluciones procesales.
- 13. La evitación del proceso. La conciliación o mediación previas. Laudos arbitrales.
- 14. La reclamación previa a la vía judicial.
- 15. El proceso ordinario. El proceso monitorio.
- 16. El proceso de despido y de impugnación de sanciones. El procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia de Seguridad Social.
- 17. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y derechos reconocidos legal o convencionalmente.
- 18. Procesos de conflictos colectivos.
- 19. Las resoluciones procesales: tipos y medios de impugnación.
- 20. La ejecución provisional y definitiva de títulos judiciales. Oposición a la ejecución. Intervención del FOGASA.
Usa este temario como guía de estudio. La parte procesal (temas 9-20) suele representar más de la mitad de las preguntas del examen de esta especialidad.
Legislación fundamental para Derecho Laboral
Laboral tiene la ventaja de que su núcleo legislativo es más concentrado que el de otras especialidades. El Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores es la ley protagonista de la parte sustantiva — contrato de trabajo, modalidades, modificación, suspensión, extinción, despido, salarios, tiempo de trabajo. Es un texto que conviene conocer casi artículo por artículo para los temas 1-5.
Para la parte procesal, la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) es la referencia. Las preguntas se centran en la conciliación previa obligatoria (requisito de procedibilidad), el proceso de despido, la impugnación de actos de Seguridad Social, los recursos (suplicación y casación) y la ejecución de sentencias. La intervención del FOGASA es un clásico que cae con frecuencia.
En materia de Seguridad Social, la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) aparece sobre todo en el tema 8: accidente de trabajo, enfermedad profesional, incapacidad temporal y permanente, invalidez y recargo de prestaciones. Conviene dominar las diferencias entre los grados de incapacidad y sus efectos, porque es una de las áreas donde más errores se cometen.
La negociación colectiva (ET arts. 82-92), la huelga (RDLRT 17/1977) y los conflictos colectivos completan el cuadro legislativo. Suelen caer 1-2 preguntas por convocatoria y son bastante predecibles.
Cómo preparar Derecho Laboral para el examen de abogacía — consejo práctico
Laboral tiene fama de ser la especialidad con el temario más compacto y con preguntas más predecibles. Hay algo de verdad en eso — el Estatuto de los Trabajadores es un texto relativamente corto comparado con el Código Civil o el Código Penal, y las preguntas siguen patrones muy reconocibles de una convocatoria a otra. Pero esto no significa que sea fácil: las preguntas son técnicas y exigen conocer artículos concretos.
Lo que haría es dividir el estudio en tres bloques. Primero, derecho individual del trabajo (temas 1-5): contrato, modalidades, extinción y despido. Segundo, derecho colectivo (temas 6-7): representación, negociación colectiva, huelga. Tercero, procesal laboral (temas 9-20): procedimiento ordinario, proceso de despido, recursos y ejecución. El tercer bloque, el procesal, suele representar más de la mitad de las preguntas.
Un consejo específico para laboral: la conciliación previa (tema 13) es un requisito de procedibilidad que cae en prácticamente todas las convocatorias. Domina cuándo es obligatoria, cuándo está exceptuada, qué efectos tiene sobre los plazos de prescripción y caducidad, y qué pasa si no se cumple. Son puntos casi regalados si te lo sabes.