Carlos, abogado, presenta una reclamación de cantidad por impago de salarios al mes siguiente del devengo de los mismos. Tras la celebración del acto de conciliación con resultado de sin efecto, ¿qué plazo le resta para presentar la demanda por reclamación de cantidad?

AUn plazo de un año a partir de la fecha de celebración de la conciliación.BUn plazo de un año a partir de la fecha de celebración de la conciliación menos los días consumidos antes de la presentación de la papeleta.CUn plazo de 20 días a partir de la fecha de celebración de la conciliación.DUn plazo de 20 días a partir de la fecha de celebración de la conciliación menos los días consumidos hasta la presentación de la papeleta.

En defensa de su cliente, que ha sido despedido, Inés, abogada, presenta papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente. De los 20 días hábiles del plazo para el ejercicio de la acción en materia de despido se han consumido 10 antes de la presentación de la papeleta de conciliación. Dada la carga de trabajo del servicio administrativo, el acto de conciliación se fija para 60 días hábiles después de la presentación de la papeleta ¿Cuándo debe presentar la demanda judicial para evitar la caducidad de la acción?

AEn un plazo de 20 días a partir de la fecha de celebración de la conciliación.BAntes de la celebración del acto de conciliación.CEn un plazo de un año a partir de la fecha de celebración de la conciliación.DNo es necesaria la presentación de la demanda ante el juzgado competente pues el procedimiento continúa de oficio.

En la empresa FRIGORÍFICOS, S.A. un joven operario de 17 años tiene una jornada completa que finaliza a las 21:00 horas. Por acumulación de carga de trabajo el encargado le pide que hoy realice dos horas extras de 21:00 a 23:00 horas. ¿Es posible legalmente?

ASí por acuerdo de ambas partes.BSólo hasta las 22:00 horas puesto que como menor no puede realizar trabajo en horario nocturno.CSí, siempre y cuando no supere las 80 horas extras en cómputo anual.DNo.

En el departamento de recursos humanos de la empresa en la que presta servicios como Letrado le plantean que tienen que tramitar los contratos de trabajo de cuatro nuevos operarios. ¿Cuál de estos contratos no tiene que suscribirse necesariamente por escrito?

AContrato a tiempo parcial.BContrato de prácticas.CContrato a tiempo determinado de duración inferior a cuatro semanas.DContrato de relevo.

Una empresa de automoción le plantea a una ingeniera industrial la inclusión en su contrato de un pacto de no competencia para después de extinguida la relación laboral. ¿Cuál de los términos propuestos NO se ajusta a la legalidad?

AEl ámbito de limitación se ciñe al sector donde la empresa tiene efectivo interés industrial o comercial.BLa duración del pacto tendrá, en todo caso, una duración de 30 meses a partir de la extinción de la relación laboral.CEl pacto ganará efectos a la extinción de la relación laboral.DLa ingeniera percibiría una compensación económica adecuada.

Jordi, trabajador de la construcción, acude al despacho de Lucas, abogado, para consultarle qué conceptos de su recibo de salarios tienen naturaleza salarial. Indique qué concepto NO es salarial:

AComplemento por antigüedad.BSalario base.CCompensación por ropa de trabajo.DPago de horas extras.

Un empleado de FRIGORÍFICOS, S.A. acude al despacho de la abogada Sara toda vez que la empresa ha entrado en concurso de acreedores dejándole sin pagar las tres últimas mensualidades. ¿Cuál de las afirmaciones que figuran a continuación es correcta?:

ALos créditos salariales por los últimos sesenta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del SMI gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.BLos créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del SMI gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.CLos créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el cuádruple del SMI gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.DLos créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el SMI gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

Nuestro cliente ha sido despedido por la empresa AUTOVIAL, S.L. Presentada papeleta de conciliación en materia de despido y de salarios impagados, hemos alcanzado un acuerdo con el Letrado de la empresa ante el órgano administrativo competente. Los términos del acuerdo obligan a la mercantil a abonar al trabajador la correspondiente indemnización por despido improcedente y una cantidad por salarios debidos. Ante el impago de lo acordado, y dado que sospechamos de la insolvencia de la empresa, ¿qué cobertura tendríamos del Fondo de Garantía Salarial?

ACubriría las cantidades salariales con los límites establecidos legalmente pero no la indemnización por despido.BNo cubriría cantidad alguna dado que la conciliación no es judicial.CCubriría tanto las cantidades salariales como la indemnización por despido, con los límites establecidos legalmente.DCubriría tanto las cantidades salariales como la indemnización por despido, sin límite alguno.

Un empleado de la cadena de supermercados ALBA, ha contratado sus servicios para interponer demanda en materia de fijación de fechas de vacaciones, ante el desacuerdo con la empresa. Desafortunadamente hemos perdido el pleito. ¿Ante quién podemos plantear el recurso?

AAnte el propio Juzgado de lo Social.BAnte el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma.CNo cabe recurso.DAnte la Audiencia Provincial.

Julia es trabajadora de una empresa de limpieza. Su jornada es de 8 horas diarias. Ayer le comunica la empresa por escrito que su jornada se verá reducida a 6 hora diarias. Acude a su despacho en busca de asesoramiento legal. ¿Qué puede hacer Julia frente a dicha reducción de jornada? Indique la respuesta correcta:

ANo puede hacer nada, parte de un contrato a tiempo completo por lo que la reducción es posible, la misma está ajustada a la normativa de aplicación.BLa conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como una consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.CLa conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter obligatorio para el trabajador y se podrá imponer de forma unilateral o como una consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.DEn todo caso, tendrá que ser indemnizada por las horas que no va a prestar para la empresa en concepto de indemnización por despido objetivo.

Juan acude a su abogado, Carlos, informándole que le han despedido disciplinariamente notificándoselo mediante carta de despido en fecha 01 de noviembre de 2018, en la que se indica que el despido surtirá efecto desde la entrega de la carta. Carlos le dice que es preferible presentar la demanda en enero del año siguiente, para que pueda cobrar más cantidad por salarios de tramitación. ¿Es correcta la información facilitada por Carlos? Indique la respuesta correcta:

ASí, porque se puede interponer la demanda dentro de los tres meses siguientes a la fecha del despido.BNo porque los salarios de tramitación solo se abonan cuando la demanda se interpone en un plazo máximo de 45 días computados desde la fecha de recepción de la carta.CNo, porque el plazo para interponer la demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de recepción de la carta de despido.DSí, porque en cualquier caso las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

Jose, abogado en defensa de varios trabajadores, presenta una demanda contra la empresa Frutas SA, que acaba de ser declarada en concurso de acreedores, habiendo cerrado sus instalaciones, estando en paradero desconocido sus responsables y no habiendo recibido los trabajadores los últimos tres meses de salario. Al recibir la demanda, el Letrado de la Administración de Justicia cita como parte al FOGASA, dándole traslado de la demanda. ¿Es correcta la citación al FOGASA?:

ASi lo es al estar ante una empresa incursa en un procedimiento concursal.BSolo sería correcta si la empresa tuviera más de 30 trabajadores.CNo, puesto que los administradores están en paradero desconocido.DNunca sería correcta ya que el escrito de demanda determina imperativamente quienes son las partes demandadas, no pudiendo el Letrado de la Administración de Justicia citar como parte al FOGASA.

Juana, que acaba de cumplir los treinta años de edad, acude a María, su abogada, informándole que se encuentra de baja laboral por enfermedad común y, dado su estado de salud, desea solicitar la declaración de incapacidad permanente total. Previamente desea saber cuánto podría obtener como mínimo si le conceden la misma. María le informa:

ALa cuantía de la pensión de incapacidad permanente total no podrá ser inferior al 120 % de la base mínima de cotización.BQue, dada su edad, deberá optar entre solicitar una pensión vitalicia, que no podrá ser inferior al 120 por ciento de la base mínima de cotización, o si lo prefiere solicitar una indemnización a tanto alzado.CLa cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no podrá resultar inferior al 55 por ciento de la base mínima de cotización, en término anual.DLa cuantía de la pensión será equivalente a la cantidad que perciba el trabajador mensualmente durante la incapacidad temporal.

A María la han despedido el 31 de julio. Quiere resolver el asunto con urgencia y pide a Oscar, su abogado, que lo acelere lo posible. Oscar le informa que en el procedimiento por despido los días del mes de agosto:

ASerán inhábiles a todos los efectos.BSerán hábiles hasta sentencia, pero no en ejecución y recursos.CSerán hábiles a todos los efectos.DLos plazos se contarán como días naturales

La empresa Aranda S.A. quiere suscribir con José un contrato de trabajo para cubrir la baja por Incapacidad Temporal de una trabajadora. La empresa consulta con el abogado Arturo que tipo de contrato se ha de realizar. Señalar la respuesta correcta.

AEl contrato correcto será el eventual por circunstancias de la producción.BEl contrato correcto será el de interinidad para cubrir vacantes.CEl contrato correcto será el de obra o servicio determinado.DEl contrato correcto es el contrato fijo discontinuo.

Un trabajador no cobra su salario durante cuatro meses y decide demandar a la empresa para resolver su contrato. La sentencia recaída estima la demanda, resuelve la relación laboral y determina la indemnización correspondiente. Dicha indemnización según el Estatuto de los Trabajadores será:

ALa correspondiente al despido por causas objetivas.BLa correspondiente al despido improcedente.CLa correspondiente al despido nulo.DLa correspondiente al despido colectivo.

Raúl ha interpuesto una demanda por despido disciplinario contra la empresa GAUCHO S.L.. Iniciado el juicio oral, ¿cuál será la posición de las partes una vez ratificada la demanda por el demandante?:

AEn la fase de alegaciones y en la práctica de la prueba expondrá sus posiciones el demandante en primer lugar y el demandado en la fase de conclusiones.BEn la fase de alegaciones y en la práctica de la prueba expondrá sus posiciones el demandado en primer lugar y el demandante en la fase de conclusiones.CTanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba y en la fase de conclusiones el demandante expondrá sus posiciones en primer lugar.DTanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba y en la fase de conclusiones el demandado expondrá sus posiciones en primer lugar.

Pablo es delegado de personal en la empresa FASTER S.A. desde hace 2 años. La empresa ha decidido sancionarle por una infracción grave en su trabajo no derivada de su actividad como delegado de personal. La empresa le consulta que debe hacer para sancionarlo.

ADebe proceder a la apertura de expediente contradictorio al tratarse de sanción por falta grave y deben ser oídos además de Pablo, los restantes delegados de personal.BNo es necesario proceder a la apertura de expediente contradictorio al tratarse de hechos no relacionados con su actividad como delegado de personal.CNo es necesario proceder a la apertura de expediente disciplinario al tratarse de falta grave y no muy grave.DNo puede sancionarse a un delegado de personal durante todo su mandato.

Jose está conceptuado por la empresa MAMPEL S.L. como autónomo económicamente dependiente. La empresa decide extinguir su relación y se lo comunica por escrito. José decide impugnar dicha extinción por considerar que su relación era laboral y no de trabajador económicamente dependiente y, en cualquier caso, la decisión de extinguir la relación de trabajador autónomo económicamente dependiente. Indique la respuesta correcta:

AJosé puede acumular en una misma demanda la acción por despido y dentro del mismo plazo de caducidad que ésta, la acción contra la decisión de la empresa de extinguir la relación de trabajador autónomo económicamente dependiente, con carácter eventual y para el caso de desestimación de la primera.BNo pueden acumularse ambas pretensiones al tratarse de relaciones diferentes que deben dirimirse en Jurisdicciones diferentes.CJosé puede formular demanda por despido pero nunca puede acumular la acción contra la decisión de extinguir la relación conceptuada por la empresa de autónomo económicamente dependiente.DJosé no puede en ningún caso reclamar por despido.

Tras toda una vida trabajando en la fábrica, lleva 42 de sus 60 años como operaria no cualificada en la sección de herrajes, a Xiana le reconocen una incapacidad permanente total. La artrosis que padece le impedirá seguir realizando las labores a las que ha dedicado toda su vida laboral. Consulta a su abogado para conocer cómo se calculará su pensión y Ud. le dice:

ATendrá derecho a una indemnización a tanto alzado.BTendrá derecho a una pensión del 100% de la base reguladora correspondiente.CTendrá derecho a una pensión del 75% de la base reguladora correspondiente.DTendrá derecho a una pensión del 33% de la base reguladora correspondiente.

Su cliente, tras 10 años trabajando sin haber faltado ni un solo día, ha sufrido una lesión al golpearse con las cajas que estaba descargando uno de sus compañeros cuando sólo faltaban cinco minutos para finalizar la jornada. El médico le dice que no podrá trabajar en un par de semanas y le expide el correspondiente parte de baja. Como no tiene experiencia en estas situaciones de incapacidad temporal le llama para que le aclare si:

ADado que no existe previsión al respecto en Convenio Colectivo, no percibirá prestación económica hasta el 4º día de la baja.BTendrá derecho a percibir la prestación desde el día siguiente al de la baja.CDado que no existe previsión al respecto en Convenio Colectivo, no percibirá prestación económica hasta el 16º día de la baja.DDado que no existe previsión al respecto en Convenio Colectivo, no percibirá prestación económica hasta el 15º día de la baja.

La empresa INFORMATICON, S.A., a la que Ud. asesora, le pide que proceda al despido objetivo de un ingeniero informático que prestaba servicios para un importante cliente recientemente perdido. ¿Cuál de los siguientes requisitos, en virtud del Estatuto de los Trabajadores, es exigible para el despido objetivo?:

ALa puesta a disposición, simultáneamente a la entrega de la comunicación del despido, de una indemnización de 33 días por año de servicio.BLa puesta a disposición, simultáneamente a la entrega de la comunicación del despido, de una indemnización de 45 días por año de servicio.CLa comunicación escrita al trabajador expresando la causa.DLa concesión de un plazo de preaviso de 45 días.

Formula Ud. una demanda acumulando acción por despido y acción de reclamación de cantidades. El Letrado de la Administración de Justicia le requiere para que opte por la acción que pretende mantener al considerar que, dada la complejidad de su caso, esas acciones han sido indebidamente acumuladas. Por distintas circunstancias Ud. no presenta escrito señalando su opción en los cuatro días que se le habían concedido al efecto. ¿Qué acordará el juez o tribunal?.

ASe acordará el archivo de la demanda.BSe seguirá la tramitación del juicio por la acción por despido y se tendrá por no formulada la acción de reclamación de cantidad.CSe seguirá la tramitación del juicio por la acción de reclamación de cantidad y se tendrá por no formulada la acción por despido.DSe seguirá la tramitación del juicio por ambas acciones.

Josefa, ha sido declarada, por el organismo competente en materia de incapacidades, en situación de incapacidad total. La empresa para la que trabajaba le intenta buscar un puesto de trabajo en la misma empresa o en otra empresa del mismo sector y le consulta si ello es posible. Indique la respuesta correcta:

AEn caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente no es compatible en ningún caso con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta.BEn caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente no es compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa, pero si en otra distinta.CEn caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente será compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa pero no en otra distinta siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.DEn caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente será compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.

Un trabajador que llega a la edad que le permite jubilarse y lleva trabajando 35 años ha decidido dejar de trabajar, pero no tramita la prestación de jubilación porque decide viajar fuera de España durante 7 años. Transcurridos esos 7 años desde el cese del trabajo decide tramitar la prestación. Le consulta su opinión sobre la viabilidad de su solicitud. Indique la respuesta correcta:

ANo podrá solicitarse si transcurrieron más de 10 años desde el momento del cese en el trabajoBSí es viable puesto que la prestación por jubilación es imprescriptibleCNo, puesto que solo puede solicitarse dentro de los 5 años siguientes al cese en la actividadDNo, puesto que solo podrá solicitarse en caso de que se haya residido en España un mínimo de 15 años

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Test de Derecho Laboral — 2018, 2ª Conv.

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