Carlos, de diecisiete años y que vive de forma independiente, firma un contrato de trabajo con una empresa con la autorización de sus padres. Transcurrido el periodo de prueba correspondiente, la empresa le pide que realice horas extraordinarias. Indique la respuesta correcta.

AEl contrato de Carlos es nulo ya que los menores de edad tienen prohibido la admisión al trabajo.BCarlos deberá realizar las horas extraordinarias que le indique la empresa si lo autoriza la autoridad laboral.CCarlos no podrá realizar horas extraordinarias.DCarlos podrá realizar horas extraordinarias que le indique la empresa si sus padres lo autorizan.

Jaume se encuentra cursando formación profesional del sistema educativo y le ofrecen realizar un contrato para la formación y el aprendizaje en una empresa con actividad formativa. ¿Cuál es la duración máxima de este tipo de contrato?

ALa duración máxima será de tres años.BLa duración máxima será de dos años.CLa duración máxima será de un año.DLa duración máxima será únicamente la que se determine por convenio colectivo.

Lucía ha firmado un contrato con una empresa en el que se determina que parte de su salario lo percibirá en dinero y parte en especie. ¿Qué porcentaje de las percepciones salariales puede percibir de este modo?

AEl salario en especie podrá ser el porcentaje de las percepciones salariales del trabajador que se determine mediante convenio colectivo.BEl salario en especie podrá ser el porcentaje de las percepciones salariales del trabajador que libremente se determine en el contrato individual.CEl salario en especie en ningún caso podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador.DEl salario en especie en ningún caso podrá superar el veinte por ciento de las percepciones salariales del trabajador.

Raquel ha sido elegida para un cargo público que le imposibilita la asistencia al trabajo, teniendo que pasar a una situación de excedencia forzosa. Transcurrido un año y dos meses, cesa en su cargo y solicita el reingreso en la empresa dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. ¿Tiene derecho al reingreso en su mismo puesto de trabajo?

ANo, solo conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría.BNo, solo tenía derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año.CSí, ya que tenía derecho a la conservación del puesto de trabajo.DSí, siempre que no se hubiera ocupado por un contrato de interinidad.

La dirección de la empresa en la que trabaja Mariana le ha notificado la modificación de su horario alegando motivos técnicos y organizativos. Mariana está disconforme con la decisión empresarial por entender que no existen los motivos alegados por la empresa y no quiere aceptarla, ¿qué puede hacer?

AMariana podrá solicitar la extinción de su contrato, pero no tendrá derecho a indemnización alguna.BMariana puede optar entre rescindir el contrato percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades o impugnar la decisión ante la jurisdicción social.CMariana puede optar entre rescindir su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades o impugnar la decisión ante la jurisdicción social.DMariana deberá aceptar en todo caso, la modificación si la empresa se lo ha notificado con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

¿En alguna de las siguientes situaciones puede suspenderse el contrato de trabajo con exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo?

ADurante las vacaciones.BDurante la incapacidad temporal del trabajador.CDurante el descanso entre jornadas.DDurante el descanso de fin de semana.

Montse ha sido sancionada por la dirección de la empresa por una falta grave al incurrir en un incumplimiento de sus obligaciones laborales. ¿Cuándo prescribe esta falta?

AA los veinte días a partir de la fecha de la comunicación escrita al trabajador y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.BA los sesenta días a partir de la fecha de la comunicación escrita al trabajador y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.CA los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.DA los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

En una empresa que cuenta con cuarenta y dos trabajadores se va a proceder a la elección de los órganos de representación para hacer efectivo el derecho de los trabajadores a participar en la empresa. ¿A quién corresponde dicha representación?

AA los delegados de personal en número de tres.BA un solo delegado de personal.CAl comité de empresa con un máximo de tres miembros.DAl comité de empresa con un máximo de trece miembros.

En la empresa se han celebrado elecciones de los miembros de comité de empresa, pero uno de los sindicatos que ha presentado candidatos considera que ha habido irregularidades y quiere impugnar el procedimiento electoral. ¿Cuál es la tramitación que se debe seguir?

ALas impugnaciones en materia electoral, en todos los casos, se tramitarán directamente ante la jurisdicción social.BLas impugnaciones en materia electoral en todos los casos, se tramitarán conforme al procedimiento arbitral previsto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.CLas impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social.DLas impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de las relativas a las actuaciones de la mesa electoral por vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso electoral, que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social.

¿Cuál es el plazo de vigencia de los convenios colectivos?

ALos convenios colectivos tendrán la duración que las partes negociadoras establezcan en el propio convenio.BTodos los convenios colectivos tendrán una duración máxima de un año.CTodos los convenios colectivos tendrán una duración máxima de cinco años.DLos convenios colectivos tendrán una duración indeterminada hasta que medie denuncia expresa de una de las partes.

Rodrigo ha sufrido lesiones como consecuencia de un accidente laboral en su centro de trabajo por carecer de los medios de protección adecuados reglamentarios. Habiéndose reconocido su derecho a las correspondientes prestaciones económicas, ¿tiene derecho al recargo de las prestaciones?

ASí, las prestaciones económicas se aumentarán, pero solo si la Inspección del Trabajo ha sancionado a la empresa por infracción muy grave.BSí, las prestaciones económicas se aumentarán, pero solo si finalmente se aprecia un delito contra el derecho de los trabajadores por infracción de las normas de prevención de riesgos laborales.CSí, las prestaciones económicas se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento.DSí, las prestaciones económicas se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 10 a un 30 por ciento.

Rosario quien, hasta entonces, prestaba sus servicios en las provincias de Burgos y León y cuya empresa tiene su domicilio en Madrid, quiere impugnar judicialmente su despido por considerar que es improcedente o nulo. ¿Dónde se ha de presentar la demanda?

ALa demanda tiene que presentarse necesariamente ante el Juzgado de lo Social donde la empresa demandada tiene su domicilio.BLa demanda podrá presentarse ante el Juzgado de lo Social de alguna de las distintas circunscripciones territoriales en las que presta sus servicios, pudiendo elegir entre aquél en el que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado.CTiene que presentarse ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ya que afecta al territorio de varias Comunidades Autónomas.DTiene que presentarse ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León al prestar sus servicios en dos provincias del territorio de la Comunidad Autónoma.

Albert no está de acuerdo con la decisión empresarial que se le ha notificado que supone la modificación sustancial del sistema de remuneración y cuantía salarial y quiere presentar demanda contra la empresa. Para ello acude al Abogado del sindicato al que está afiliado para informarse sobre si el sindicato puede intervenir en el proceso judicial en su representación. Señale la respuesta correcta:

ALos sindicatos podrán actuar en un proceso en nombre e interés de los trabajadores afiliados a ellos para la defensa de sus derechos individuales, debiendo acreditar en la demanda la condición de afiliado del trabajador y la existencia de la comunicación al afiliado de su voluntad de iniciar el proceso, presumiéndose concedida la autorización salvo declaración en contrario del afiliado.BLos sindicatos podrán actuar en un proceso en nombre e interés de los trabajadores afiliados a ellos, siempre que se trate de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo de carácter colectivo.CLos sindicatos podrán actuar en un proceso en nombre e interés de los trabajadores afiliados a ellos para la defensa de sus derechos individuales, debiendo acreditar en la demanda la condición de afiliado del trabajador y su autorización.DLos sindicatos podrán actuar en el proceso en nombre e interés de los trabajadores afiliados a ellos, siempre que el trabajador afectado sea delegado sindical o miembro del comité de empresa.

Juan y Pedro, trabajadores de la misma empresa, han presentado sendas demandas contra la misma por despido improcedente. Primero Juan, que turnó al Juzgado de lo Social no 3 y luego Pedro, que turnó al Juzgado de lo Social no 1, ambos de Lugo. Pedro quiere que el Abogado de Juan sea su abogado y le pregunta si pueden acumularse sus procedimientos. Indique la respuesta correcta.

ALos procedimientos no pueden acumularse nunca.BLos procedimientos pueden acumularse y conocerá el Juzgado de lo Social no 3.CLos procedimientos pueden acumularse y conocerá el Juzgado de lo Social no 1.DLos procedimientos no pueden acumularse por estar en distintas circunscripciones.

La empresa X, que ha sido condenada por despido improcedente en sentencia firme dictada a los 120 días hábiles desde la presentación la demanda por el Juzgado de lo Social no 3 de Madrid, pregunta a su Abogado quién tiene que abonar los salarios de tramitación. Indique la respuesta correcta.

ALos salarios de tramitación deben ser abonados íntegramente por la empresa.BLa empresa debe abonar los salarios de tramitación de los primeros 90 días hábiles y luego el Estado los restantes.CLos salarios de tramitación deben ser abonados íntegramente por el Estado.DLa empresa debe abonar los salarios de tramitación de los primeros 60 días hábiles y el Estado los restantes.

La empresa XX ha sido demandada por despido improcedente y le pregunta a su Abogado qué plazo tienen para contestar a la demanda. Indique la respuesta correcta.

A20 días hábiles.B20 días naturales.CNo hay plazo para contestar a la demanda.D10 días hábiles.

Juan como trabajador de una empresa de transportes tiene derecho a una vivienda donde reside, pero ha sido despedido y la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social no 3 ha confirmado la extinción de la relación laboral. Su Abogado ha recurrido y Juan le pregunta si tendrá que abandonar la vivienda y, en su caso, cuándo. Indique la respuesta correcta.

ANo tendrá que abandonar la vivienda porque es un derecho reconocido en el artículo 47 de la Constitución.BTendrá que abandonar la vivienda en el plazo de un mes sin esperar a la firmeza de la sentencia.CTendrá que abandonar la vivienda en el plazo de un mes desde que la sentencia sea firme.DNo tendrá que abandonar la vivienda porque para ello hay que iniciar un nuevo procedimiento.

Juan trabaja en una empresa de jamones que tiene comité de empresa. Juan desea demandar a su empresa porque considera que las funciones que ejerce corresponden a una categoría profesional superior, así que consulta con su Abogado que documentación debe aportar con la demanda. Indique cuál es la respuesta correcta.

ANo es preciso que acompañe ninguna documental ya que será el Juzgado el que requiera al comité de empresa para que emita informe sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable.BEs preciso, en todo caso, que acompañe informe emitido por el comité de empresa sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable.CEs preciso, en todo caso, que acompañe informe emitido por el comité de empresa sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable, salvo que acredite que lo ha solicitado y no le han contestado en el plazo de 15 días.DNo es preciso que aporte ninguna documental, sin perjuicio de la prueba que quiera aportar.

Bernat ha presentado a su empresa una propuesta para teletrabajar que ha sido rechazada por la misma. Bernat planea demandarles y consulta a un Abogado qué plazo tiene para hacerlo. Indique la respuesta correcta.

APodrá hacerlo en cualquier momento desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada.BPodrá hacerlo en un plazo de 20 días naturales desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada.CPodrá hacerlo en un plazo de 20 días hábiles desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada.DPodrá hacerlo en un plazo de 10 días naturales desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada.

Joana, trabajadora de la empresa Supermercados I, acaba de reincorporarse al trabajo tras su baja de maternidad y ha solicitado una reducción de jornada que le ha sido denegada. Joana planea demandar a su empresa, para ello consulta con un Abogado si debe realizar algún trámite previo a interponer la demanda. Indique la respuesta correcta.

ADeberá realizar un intento de conciliación previo, o en su caso una mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones.BDeberá agotar con carácter previo la vía administrativa previa.CDeberá interponer la demanda en el plazo de 20 días desde la negativa o disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador.DDeberá agotar la vía administrativa previa e intentar la conciliación previa, o en su caso una mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones.

El procedimiento para la fijación individual o plural de las vacaciones es un procedimiento preferente y urgente, por ello el Letrado de la Administración de Justicia debe señalar la vista:

ADentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda.BDentro de los cinco días siguientes al de la presentación de la demanda.CDentro de los tres días siguientes al de la admisión de la demanda.DDentro de los tres días siguientes al de la presentación de la demanda.

Josué ha interpuesto una demanda impugnando un despido disciplinario. La misma ha sido admitida mediante decreto y señalado juicio. El Abogado de Josué quiere que se cite a una testigo, para lo que requiere el auxilio judicial y solicita que sea citada para que comparezca el día del juicio. Indique la respuesta correcta.

APodrá solicitar, al menos con diez días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor, en cuyo caso el plazo será de cinco días.BPodrá solicitar, en cualquier momento debiendo suspenderse el acto de juicio oral si se hiciese en el acto de juicio.CPodrá solicitar, al menos con cinco días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor, en cuyo caso el plazo será de tres días.DPodrá solicitarlo, en cualquier caso, al menos con tres días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento.

Gabriela ha sido sancionada por su empresa por la comisión de una falta grave. No estando conforme con la sanción, planea demandar a su empresa y se plantea qué plazo tiene por lo que consulta a su Abogado. Indique la respuesta correcta.

ATiene un plazo de prescripción de 20 días hábiles.BTiene un plazo de caducidad de 20 días hábiles.CTiene un plazo de prescripción de 20 días naturales.DTiene un plazo de caducidad de 20 días naturales.

La presentación de un escrito sujeto a plazo en el procedimiento laboral:

APodrá efectuarse hasta las quince horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial.BPodrá efectuarse hasta las veintitrés horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial.CPodrá efectuarse hasta las doce horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial.DPodrá efectuarse hasta las dieciséis horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial.

Indique cuál es la afirmación correcta en relación con la audiencia al rebelde en el proceso laboral:

ALa petición de audiencia al rebelde se formulará ante el órgano judicial que hubiere dictado la sentencia firme que se pretende rescindir y se sustanciará ante el órgano que conoció del litigio en instancia.BLa petición de audiencia al rebelde se formulará ante el órgano judicial que hubiere conocido del asunto en instancia y se sustanciará ante el órgano que haya dictado la sentencia firme que se pretende rescindir.CLa petición de audiencia al rebelde se formulará y se sustanciará ante el órgano judicial que hubiere dictado la sentencia firme que se pretende rescindir.DLa petición de audiencia al rebelde se formulará y se sustanciará ante el órgano judicial que conoció del litigio en instancia.

Aciertos (preguntas ordinarias)	0 × 1 = 0
Errores (preguntas ordinarias)	0 × (−⅓) = 0
En blanco	0 puntos
Puntos netos	0 / 25
Nota sobre 10	0,00

Test de Derecho Laboral — 2021, 2ª Conv.

Más tests de Derecho Laboral

¿Preparando el examen de acceso?