Manuel ha sido despedido del centro comercial donde trabaja y quiere saber qué plazo tiene para impugnar su despido. Indique la respuesta correcta.

AEl trabajador podrá reclamar contra el despido dentro de los veinte días naturales siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. Se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.BEl trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. No se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.CEl trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los treinta días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. No se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.DEl trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los treinta días naturales siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. Se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

En la empresa donde trabaja Carlos, su empleador quiere efectuar un despido colectivo. Indique la respuesta correcta.

AEn los despidos colectivos pueden concurrir causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.BEn los despidos colectivos pueden concurrir causas técnicas, económicas y de producción, pero nunca organizativas.CEn los despidos colectivos pueden concurrir causas económicas, de producción y organizativas, pero nunca técnicas.DEn los despidos colectivos no es necesario que concurran ni causas técnicas, ni económicas, ni organizativas ni de producción, pero debe producirse el despido de al menos diez trabajadores en un plazo de treinta días.

Aimar tiene un problema laboral y decide acudir a los órganos jurisdiccionales. Se presenta en un despacho profesional preguntando si para ello necesariamente debe contratar a un profesional de la Abogacía. Indique la respuesta correcta.

ADebe comparecer representado por profesional de la Abogacía y de la Procura o bien mediante Graduado social, a su elección. La representación debe conferirse mediante poder otorgado por comparecencia ante el Letrado de la Administración de Justicia o por escritura pública.BLas partes podrán comparecer por sí mismas o conferir su representación a profesional de la Abogacía, Procura, Graduado Social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.CLas partes podrán comparecer por sí mismas, pero si deciden conferir su representación a tercero, necesariamente debe ser profesional de la Abogacía, de la Procura o Graduado Social colegiado.DLas partes deben comparecer obligatoriamente mediante profesional de la Abogacía y Procura.

Itziar es una joven trabajadora del sector de la moda que ha solicitado a su empresa una adaptación en la duración y distribución de su jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. La falta de respuesta le ha generado la necesidad de contratar servicios profesionales de cuidados y otra serie de gastos. Finalmente acude a su despacho para hacer valer sus derechos. ¿Cuál de las siguientes respuestas considera correcta?

AEn la demanda del derecho a la medida de conciliación podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida.BTendrá que iniciar dos procedimientos separados para reclamar el derecho a la medida de conciliación por un lado y la acción de daños y perjuicios por otro.CNo puede reclamar por daños y perjuicios. La empresa no tiene la obligación de contestar a su solicitud.DTendrá que escoger entre reclamar la medida de conciliación o la indemnización de daños y perjuicios.

Representando a la mercantil ZZZ S.L., ha interpuesto usted demanda impugnado la imposición de un recargo de prestaciones de la Seguridad Social por falta de medidas de seguridad. Su cliente ha tenido que abonar una importante cantidad por el accidente laboral sufrido por una de las personas trabajadoras de su plantilla. El empresario insiste en recurrir en suplicación la sentencia. Indique la respuesta correcta.

ANo tiene más que anunciar el recurso.BTendrá que anunciarlo y consignar como depósito 300€.CTendrá que anunciarlo y consignar como depósito 1.000€.DNo puede recurrir en suplicación la sentencia.

Si una empresa cuenta con veintitrés empleados, ¿a quién corresponde la representación de estos para la defensa de sus intereses?

AA los delegados de personal en número de tres.BA un solo delegado de personal.CAl comité de empresa con un máximo de tres miembros.DAl comité de empresa con un máximo de trece miembros.

El comité de empresa tiene derecho a ser informado por el empresario sobre las previsiones de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación. ¿Con qué frecuencia?

ACon una periodicidad mensual.BCon una periodicidad trimestral.CCon una periodicidad quincenal.DEn el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar.

¿Existe previsión legal que fije la duración máxima de vigencia de los convenios colectivos?

ASí. Los convenios colectivos tendrán una duración máxima de un año.BSí. Los convenios colectivos tendrán una duración máxima de cinco años.CNo. Los convenios colectivos tendrán una duración indeterminada hasta que medie denuncia expresa de una de las partes.DNo. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.

A Erea, empleada de una zapatería, le comunican que a partir del mes siguiente cambiará su turno de trabajo por necesidades de la empresa. La trabajadora no está conforme con esta decisión. ¿Tiene derecho a extinguir su contrato?

ANo. Erea debe aceptar en todo caso la modificación de la empresa si está amparada en razones económicas y organizativas.BSí. Erea puede solicitar la extinción de su contrato, pero no tendrá derecho a indemnización alguna.CSí. Si Erea resultase perjudicada por esta modificación, puede optar entre rescindir su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades, o impugnar la decisión ante la jurisdicción social.DSí. Si Erea resultase perjudicada por dicha modificación, puede optar entre rescindir el contrato percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades, o impugnar la decisión ante la jurisdicción social.

La empresa XXX S.L., que ocupa a cuatrocientos veinticinco trabajadores, decide, ante las dificultades económicas que atraviesa, modificar el sistema de comisiones que perciben los veintiocho empleados que prestan sus servicios en el departamento comercial. ¿Cómo se calificaría esta decisión empresarial?

ASe trata de una modificación de carácter colectivo ya que afecta al menos a veinte trabajadores en una empresa que cuenta con más de trescientos.BSe trata de una modificación colectiva ya que la empresa tiene más de trescientos trabajadores, con independencia del número concreto de afectados por la medida.CSe trata de una modificación individual de las condiciones de trabajo ya que afecta a menos de treinta empleados en una empresa con más de trescientos trabajadores.DNo podemos hablar de modificaciones de contrato al venir amparadas en causas económicas.

Nahia suscribió con la mercantil YYY S.L. un contrato de formación en alternancia para compatibilizar la actividad laboral con la etapa final de su proceso formativo, pactando las partes una duración del contrato de ocho meses. Llegado el vencimiento del mismo, Nahia no ha conseguido el diploma de estudios asociado a su contrato formativo. Indique la respuesta correcta.

ASi ambas partes están de acuerdo puede prorrogarse por un mismo periodo de hasta ocho meses, sin superar nunca la duración máxima de dieciséis meses.BSi ambas partes están de acuerdo podrá prorrogarse hasta la obtención de dicho diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años.CNo es posible la prórroga de este tipo de contratos.DEl contrato puede prorrogarse hasta la obtención de dicho diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años, por la sola petición de Nahia.

A Bernat, empleado laboral a tiempo parcial en la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, le comunican la finalización de su contrato. No está conforme con dicha decisión y decide impugnarla. ¿Cuál sería el orden jurisdiccional competente para conocer de su demanda?

AAl orden jurisdiccional social al tratarse de personal laboral al servicio de una Administración pública.BAl orden jurisdiccional contencioso-administrativo ya que el empleador es una Administración pública.CAl orden jurisdiccional civil.DA la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

A Meritxell le han ofrecido un contrato de trabajo a tiempo completo para una importante empresa del sector de la telecomunicación y desea conocer el número máximo de horas ordinarias de trabajo efectivo al día que puede realizar. Marque la respuesta correcta.

ALa legislación laboral no fija el máximo remitiéndose en esta cuestión a lo pactado en convenio colectivo del sector.BOcho horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario,respetando en todo caso el descanso entre jornadas. En el caso de menores de dieciocho años el máximo será de siete horas diarias de trabajo efectivo.COcho horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. El mismo límite se aplica a los menores de dieciocho años.DNueve horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario,respetando en todo caso el descanso entre jornadas. En el caso de menores de dieciocho años el máximo será de ocho horas diarias de trabajo efectivo.

¿En cuál de los siguientes supuestos la legislación laboral admite la suspensión del contrato de trabajo con recíproca exoneración de las obligaciones de trabajar y remunerar?

APor mutuo acuerdo de las partes.BPor decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo para atender necesidades urgentes de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.CDurante el descanso de fin de semana.DDurante el descanso entre jornadas.

Daliana ha prestado servicios en las provincias de León, Segovia y Burgos por cuenta de la mercantil AAA S.L. con domicilio social en Barcelona. Al recibir comunicación de despido decide presentar demanda. ¿Qué Juzgado o Tribunal es competente territorialmente para conocer de la demanda?

ALa demanda tiene que presentarse necesariamente ante los Juzgados de lo Social de Barcelona, donde la empresa demandada tiene su domicilio.BLa demanda podrá presentarse ante el Juzgado de lo Social de alguna de las distintas circunscripciones territoriales en las que ha prestado sus servicios, pudiendo elegir Daliana entre aquel en el que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado.CLa demanda deberá presentarse ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ya que afecta al territorio de varias Comunidades Autónomas.DTiene que presentarse ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León al prestar sus servicios en distintas provincias del territorio de esta Comunidad Autónoma.

Durante la cena de Navidad de la empresa GGG S.L., Uxío comenta con algunos compañeros su condición de persona transexual. Al regreso de las vacaciones navideñas le notifican la modificación de su horario de trabajo por razones organizativas y productivas. Considerando que ha sido discriminado por su condición sexual, interpone demanda solicitando ser restituido en su anterior horario de trabajo, que se declare la vulneración de derechos fundamentales y que se le indemnice económicamente por los daños y perjuicios sufridos. ¿Cuál debería ser la tramitación de dicho procedimiento?

ALas demandas de modificación sustancial de condiciones de trabajo en que se invoque lesión de derechosfundamentales y libertades públicasse tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo, acumulando en ellas las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas con las propias de la modalidad procesal respectiva.BLas demandas de modificación sustancial de condiciones de trabajo en que se invoque lesión de derechosfundamentales y libertades públicasse tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, que no puede acumularse ni puede tramitarse por otra modalidad procesal.CNo es posible acumular sus pretensiones en el mismo procedimiento, por lo que deberá presentar una demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo y otra de tutela de derechos fundamentales, a la que podrá acumular la petición de indemnización, si lo desea.DPodrá acumular la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo y la de tutela de derechos fundamentales, pero no la de reclamación de indemnización de daños y perjuicios, sin perjuicio de su reclamación posterior si se reconociera la existencia de vulneración.

Dos empleados de la empresa PPP S.L. presentan sendas demandas contra la misma reclamando un complemento de nocturnidad previsto en el convenio colectivo de aplicación. Al recaer en distintos Juzgados, ¿es posible la acumulación de las demandas?

ALos procedimientos pueden acumularse de oficio o a instancia de parte y corresponderá conocer al Juzgado al que se repartió la primera demanda.BLos procedimientos de reclamación de cantidad no pueden acumularse nunca.CLos procedimientos pueden acumularse a petición de cualquiera de las partes y corresponderá conocer a aquel ante el que se solicite.DLos procedimientos pueden acumularse, pero exclusivamente si lo piden ambas partes de común acuerdo.

Joan recibe resolución de la Seguridad Social denegando la incapacidad permanente que solicitaba dadas las patologías que sufre. No está conforme y se plantea presentar una demanda. ¿Puede hacerlo directamente ante el Juzgado de lo Social o es imprescindible algún trámite previo?

APuede hacerlo directamente, ya que este proceso en materia de prestaciones de Seguridad Social por incapacidad permanente no exige trámite previo alguno.BDebe presentar papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente al ser requisito previo para tramitar estos procesos.CDebe presentar reclamación previa en vía administrativa ante la Entidad Gestora.DPara la presentación de la demanda es necesario que previamente dirija escrito a la empresa manifestando su disconformidad.

Acaba de finalizar la vista de un juicio por reclamación de salarios por un importe total de 3.500 €. ¿Es posible el dictado de sentencia oral?

ANo, pues no está previsto en ningún caso el dictado de sentencias orales en el proceso laboral.BNo en este caso, dado que por razón de la cuantía cabe recurso de suplicación.CSí. Siempre que las partes estén presentes, es posible el dictado oral de sentencia, aunque por razón de la cuantía o de la materia sea susceptible de recurso de suplicación.DSí. Aunque solamente si ambas partes han comparecido.

En el trámite de proposición de prueba durante la vista, Julia, Abogada de la empresa demandada, propone como prueba la reproducción en el acto de la grabación de unas imágenes tomadas en el centro de trabajo sin conocimiento ni consentimiento de la plantilla de la empresa. Eduardo, Abogado del trabajador, no está de acuerdo. ¿Cómo debe proceder si entiende que existe vulneración de un derecho fundamental?

ASi entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, se deberá formular protesta formal, una vez que sea admitida por el órgano judicial.BSi se entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, esta cuestión deberá suscitarse en el momento de la proposición de prueba y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba, resolverá en el acto. Contra esta resolución no cabe recurso.CLas cuestiones relativas a vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas en la obtención de las pruebas en el proceso laboral deberán plantearse en el momento de anunciar recurso de suplicación.DSi se entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, esta cuestión deberá suscitarse en el momento de la proposición de prueba, y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba sobre este extremo, resolverá en el acto. Contra esta resolución solo cabrá reposición que se resolverá oralmente.

Dámaso ha iniciado un periodo de incapacidad temporal derivado de accidente laboral. La empresa le dice que le abonará el correspondiente subsidio desde el día cuarto de la baja, no percibiendo salario ni subsidio por los días previos. ¿Es esto correcto?

AEl subsidio se abonará desde el segundo día de baja en el trabajo, no percibiendo salario ni prestación hasta entonces.BEl subsidio se abonará desde el primer día por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente.CEn caso de accidente de trabajo, el subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.DEn caso de accidente de trabajo, el subsidio se abonará a partir del cuarto día de baja en el trabajo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario.

Tras la tramitación del correspondiente recurso de suplicación presentado por la Entidad Gestora, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia competente dicta sentencia revocando la que en la instancia reconoció al demandante el derecho al cobro de la prestación por incapacidad permanente total. ¿Está obligado este a reintegrar las cantidades percibidas durante el periodo de ejecución provisional?

ASí. Si la sentencia favorable al beneficiario fuera revocada en suplicación estará obligado al reintegro de la totalidad de las cantidades percibidas.BNo es posible que haya percibido cantidad alguna en concepto de prestación de pago periódico, puesto que estas sentencias solo son ejecutivas al alcanzar firmeza.CNo. Si la sentencia favorable al beneficiario fuere revocada, en todo o en parte, no estará obligado al reintegro de las cantidades percibidas durante el período de ejecución provisional, pero no podrá reclamar que se le abonen las prestaciones devengadas durante la tramitación del recurso que aún no hubiere percibido en la fecha de firmeza de la sentencia.DNo. Si la sentencia favorable al beneficiario fuere revocada, en todo o en parte, no estará obligado al reintegro de las cantidades percibidas durante el período de ejecución provisional, y además conservará el derecho a que se le abonen las prestaciones devengadas durante la tramitación del recurso y que no hubiere aún percibido en la fecha de firmeza de la sentencia.

En un proceso por despido recae sentencia que lo declara improcedente. La empresa, no conforme, interpone recurso,si bien opta por la readmisión. ¿Está en este caso el trabajador durante la tramitación del recurso obligado a continuar prestando servicios para la empresa?

ASí. En este caso mientras dure la tramitación del recurso continuará el trabajador prestando servicios con derecho a percibir la misma retribución que venía percibiendo con anterioridad, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin compensación alguna.BNo. En este caso el trabajador podría en el plazo de diez días notificar a la empresa que prefiere abstenerse de prestar servicios durante la tramitación del recurso, en cuyo caso no percibiría retribución alguna durante este periodo.CSí. En este caso, el empresario queda obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribución que venía percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos y el trabajador a continuar prestando servicios.DSi la empresa decide interponer recurso de suplicación tras la sentencia que declara improcedente el despido no cabe opción por readmisión sino solo por la indemnización.

Los cuarenta y cinco trabajadores de la empresa HHH S.L. deciden reunirse en asamblea para tratar cuestiones relacionadas con sus condiciones laborales y comunican al empresario que lo harán a la semana siguiente en el centro de trabajo y al comienzo de la jornada laboral. ¿Puede el empresario negarse?

ANo puede negarse. Está obligado a facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea y obligado a permitir que se desarrolle en el horario que decidan los empleados.BSí puede negarse. No existe obligación de facilitar el centro de trabajo en ningún caso para la celebración de asambleas de trabajadores, y también puede negarse a que se celebre durante las horas de trabajo.CEstá obligado a facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, pero puede negarse a que se celebre en horas de trabajo.DNo está obligado a facilitar el centro de trabajo en ningún caso, pero sí ha de permitir que se celebre en horas de trabajo.

En materia de recursos en el proceso laboral sobre impugnación de sanción, ¿cuál de las siguientes respuestas es la correcta?

ANo procederá recurso de suplicación en los procesos relativos a impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente.BEn los procesos de sanción no cabe recurso de suplicación.CSolo procede recurso de suplicación en los procesos de sanción cuando se trata de falta calificada como muy grave.DEn los procesos relativos a impugnación de sanción siempre cabe recurso de suplicación.

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