Markel, que tiene quince años y vive con sus padres, recibe una oferta de trabajo del gimnasio al que acude a entrenar. Le proponen prestar servicios a tiempo parcial como monitor los fines de semana. ¿Puede Markel suscribir este contrato de trabajo?

ASí. Markel puede suscribir el contrato de trabajo por sí mismo.BSí. Al ser mayor de catorce años puede firmar el contrato de trabajo siempre que cuente con el consentimiento de sus padres.CNo. Markel no puede firmar ningún contrato de trabajo al ser menor de dieciséis años.DSí. Markel podrá contratar la prestación de sus servicios como monitor, aun siendo menor de dieciséis años, al ser un contrato a tiempo parcial.

La carpintería XXX S.L. acude a su despacho porque quiere contratar un aprendiz del oficio y desea consultar si debe cumplir alguna exigencia formal. Indique la respuesta correcta.

ANo. El contrato se podrá celebrar por escrito o de palabra.BSí. Los contratos de aprendizaje deben constar por escrito, en todo caso.CSolo debería constar por escrito si se celebra para prestar servicios a tiempo completo.DSolo debería constar por escrito si su duración se prevé superior a cuatro semanas.

¿En los contratos de formación en alternancia puede la empresa imponer a los trabajadores la realización de trabajos nocturnos?

ALas personas contratadas en virtud de contrato de formación en alternancia se someten en esta cuestión al mismo régimen que el resto de los trabajadores de la plantilla, sea cual sea la naturaleza de su contrato.BLas personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos, salvo que por la naturaleza de la actividad el plan formativo no pueda desarrollarse en otros periodos.CSi las necesidades de la empresa lo requieren por razones organizativas o productivas se le puede exigir trabajar en turno de noche pero, en ningún caso trabajar a turnos.DSi el empleado en virtud de un contrato de formación presta su consentimiento nada impide que trabaje en horario nocturno.

Ana María, empleada de la mercantil HHH S.L. en su sede de Sevilla, recibe comunicación de que en el plazo de quince días deberá prestar sus servicios en el centro de trabajo que la empresa tiene en Huelva, como consecuencia de la necesidad de cubrir las vacaciones de sus compañeros durante un periodo de dos meses. Indique la respuesta correcta.

ASe considera que ha habido un traslado por lo que la decisión debería ser notificada por la empresa con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.BSe considera que hay una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por lo que puede pedir la extinción de la relación laboral con una indemnización equivalente a la prevista para un despido improcedente.CSe considera un desplazamiento temporal por el que Ana María tiene derecho a percibir los gastos de viaje y las dietas y podrá disfrutar de un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen en este periodo.DSe considera un desplazamiento temporal por el que la empresa deberá pagar a Ana las dietas y gastos de viaje.

La empresa YYY S.L. precisa contratar un nuevo empleado que sustituya temporalmente a Elisa, trabajadora fija que ha sido elegida diputada en las últimas elecciones generales. Dadas las características del puesto a ocupar, el gerente de la empresa acude a su despacho preguntando si puede permanecer Elisa el tiempo necesario para enseñar a quien se pretende contratar.

ALa prestación de servicios del nuevo empleado podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días.BLa prestación de servicios del nuevo empleado podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante veinte días.CLa prestación de servicios del nuevo empleado podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante treinta días.DNo es posible la prestación simultánea de servicios por ambas personas.

Meritxell presta servicios como personal laboral para la Diputación Foral de Álava y decide solicitar una reducción de jornada para conciliar su vida familiar y laboral. ¿Cuál será el orden jurisdiccional competente para conocer de su demanda?

ALa competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional social al tratarse de personal laboral al servicio de una Administración pública.BLa competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional contenciosoadministrativo ya que el empleador es una Administración pública.CLa competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional civil.DLa competencia corresponderá a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

El Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, ha introducido modificaciones en el proceso monitorio. Indique la respuesta correcta.

ASi no hubiera sido posible notificar personalmente al demandado el requerimiento de pago, la comunicación edictal bastará para que pueda dictarse orden general de ejecución.BSe ha elevado la cuantía del proceso de seis mil a quince mil euros.CSe ha elevado la cuantía de seis mil a dieciocho mil euros.DSe recoge expresamente la necesidad de mediación o conciliación previa.

El Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, introduce en la Ley reguladora de la jurisdicción social la figura del pleito testigo. Indique la respuesta correcta.

AEl Juez o Tribunal ante quien estuviera pendiente una pluralidad de procesos con idéntico objeto y misma parte demandada, concurriendo los requisitos exigidos en el artículo 86 bis de la Ley, tramitará el pleito testigo, solo si media solicitud de parte.BEl Juez o Tribunal ante quien estuviera pendiente una pluralidad de procesos con idéntico objeto y misma parte demandada, concurriendo los requisitos exigidos en el artículo 86 bis de la Ley, tramitará preceptivamente el pleito testigo, previa audiencia de las partes.CLa preferencia de uno o varios procesos respecto al resto se realiza teniendo en cuenta la materia sobre la que versen.DLa sentencia dictada en el pleito testigo será recurrible en suplicación solo si procede por razón de la cuantía o de la materia.

Si una empresa cuenta con veintiocho empleados, ¿a quién corresponde la representación de éstos para la defensa de sus intereses?

AA los delegados de personal en número de tres.BA un solo delegado de personal.CAl comité de empresa con un máximo de tres miembros.DAl comité de empresa con un máximo de trece miembros.

El comité de empresa tiene derecho a ser informado por el empresario acerca de las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen. ¿Con qué frecuencia?

ACon una periodicidad mensual.BCon una periodicidad trimestral.CCon una periodicidad quincenal.DUna vez al año.

Joan sufrió un accidente laboral por el que ha permanecido trescientos sesenta y cinco días en situación de incapacidad temporal. Pese a que no se encuentra completamente curado de sus lesiones recibe el alta médica, por lo que acude a su despacho para pedir que presente una demanda de impugnación de dicha alta médica. ¿Puede hacerlo directamente ante el Juzgado de lo Social o es imprescindible algún trámite previo?

APuede hacerlo directamente.BEs preceptivo presentar papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente.CEs preceptivo presentar reclamación previa en vía administrativa ante la Entidad Gestora.DEs necesario que previamente dirija escrito a la empresa manifestando su disconformidad.

En el trámite de proposición de prueba durante la vista la abogada de la empresa demandada propone la reproducción en el acto de la grabación de unas imágenes tomadas en el centro de trabajo sin conocimiento ni consentimiento de la plantilla de la empresa. Usted, que defiende los intereses de la persona trabajadora en dicho juicio, no está de acuerdo por entender que se ha podido vulnerar un derecho fundamental en la obtención de dicha prueba. ¿Cómo debe proceder?

ASi entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, deberá formular protesta formal, una vez que sea admitida por el órgano judicial.BSi entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, esta cuestión deberá suscitarse en el momento de la proposición de prueba y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba, resolverá en el acto. Contra esta resolución no cabe recurso.CLas cuestiones relativas a vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas en la obtención de las pruebas en el proceso laboral deberán plantearse en el momento de anunciar recurso de suplicación.DSi entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, esta cuestión deberá suscitarse en el momento de la proposición de prueba, y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba sobre este extremo, resolverá en el acto. Contra esta resolución solo cabrá recurso de reposición que se resolverá oralmente.

La empresa OOO S.L. ha confeccionado el calendario de vacaciones de la plantilla para los tres meses de verano de modo que cada mes disfrutará de vacaciones un tercio de la plantilla. Dado que la producción será la misma, la mercantil le consulta si es posible sustituir a los trabajadores durante sus vacaciones y, caso afirmativo, qué tipo de contrato podrá utilizar.

ASí puede sustituir a los empleados durante sus vacaciones. Para ello deberá utilizar el contrato de sustitución.BSí puede sustituir a los empleados durante sus vacaciones. Para ello deberá utilizar el contrato por circunstancias de la producción.CSí puede sustituir a los empleados durante sus vacaciones. Deberá utilizar el contrato de obra o servicio determinado por cuanto, al tratarse de la actividad normal de la empresa, el periodo de vacaciones tiene sustantividad propia.DNo se pueden cubrir los periodos de vacaciones de la plantilla con contratos temporales en ningún caso.

Mireia ha prestado servicios en las provincias de Huelva, Almería y Granada por cuenta de la mercantil HHH S.L., con domicilio en Barcelona. Al recibir notificación de despido decide presentar demanda. ¿Qué Juzgado o Tribunal es competente territorialmente para conocer de la demanda?

ALa demanda tiene que presentarse necesariamente ante los Juzgados de lo Social de Barcelona donde la empresa demandada tiene su domicilio.BLa demanda podrá presentarse ante el Juzgado de lo Social de alguna de las distintas circunscripciones territoriales en las que ha prestado sus servicios, pudiendo elegir entre aquél en el que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado.CLa demanda deberá presentarse ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ya que afecta al territorio de varias Comunidades Autónomas.DLa demanda podrá presentarse ante el Juzgado de lo Social de alguna de las distintas circunscripciones territoriales en las que ha prestado sus servicios, pudiendo elegir entre aquél en el que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandante pudiera ser citado, o el del domicilio del demandante.

La empresa XXX S.L. cuenta con una plantilla de doscientas noventa y cinco personas trabajadoras. Ante las graves dificultades económicas que atraviesa, decide reducir el importe de ciertos pluses por productividad que venía abonando mensualmente a los veintidós empleados que prestan sus servicios en fábrica. ¿Cómo se calificaría esta decisión empresarial?

ASe trata de una modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo.BSe trata de una modificación individual de las condiciones de trabajo ya que afecta a menos de cincuenta empleados en una empresa con menos de trescientos trabajadores.CSe trata de veintidós modificaciones individuales de condiciones de trabajo.DNo podemos hablar de modificaciones de contrato al venir amparadas en causas económicas.

Representando a la mercantil CCC S.L., usted ha interpuesto demanda impugnando la imposición de un recargo de prestaciones de la Seguridad Social por falta de medidas de seguridad. Su cliente ha sido condenado a abonar una importante cantidad por el accidente laboral sufrido por una de las personas trabajadoras de su plantilla e insiste en recurrir en suplicación la sentencia. ¿Qué trámite debe seguir?

ANo tiene más que anunciarlo por escrito.BTendrá que anunciarlo y consignar como depósito 300€.CTendrá que anunciarlo y consignar como depósito 1.000€.DEsta sentencia por razón de la materia no es susceptible de recurso de suplicación.

Wenceslao sufre un accidente laboral durante el desempeño de su trabajo iniciando un periodo de incapacidad temporal que se prolonga durante setenta y ocho días. Indique la respuesta correcta.

AEl subsidio se abonará desde el segundo día de baja en el trabajo no percibiendo salario ni prestación alguna hasta entonces.BEl subsidio se abonará desde el primer día por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente.CEl subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.DEl subsidio se abonará a partir del cuarto día de baja en el trabajo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario.

A Xacobe se le notifica sentencia desestimatoria de su demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo por traslado de centro que implica cambio de residencia, declarando dicha decisión empresarial justificada por razones objetivas. ¿Qué consecuencias tiene este pronunciamiento judicial para el trabajador?

ALa sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho de Xacobe a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días.BLa sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días.CLa sentencia que declare justificada la decisión empresarial determina su obligación de aceptar el traslado de centro de trabajo con cambio de residencia.DEl empleado podrá solicitar ser repuesto en sus condiciones anteriores de trabajo.

Joan ha obtenido una sentencia favorable frente al Ayuntamiento para el que viene prestando servicios laborales desde hace veinte años. Pese a que han transcurrido varias semanas desde su firmeza, la Entidad Local no procede a cumplir lo resuelto. ¿Puede Joan acudir al Juzgado a solicitar la ejecución forzosa?

ASí. Desde la firmeza de la sentencia Joan puede solicitar la ejecución forzosa al Juzgado.BJoan podrá solicitar la ejecución forzosa de la sentencia en todo caso si han transcurrido dos meses desde su firmeza.CEs el órgano judicial quien en sentencia indicará, en todo caso, el plazo con el que cuenta la Administración o Entidad pública demandada para ejecutarla y, por tanto, transcurrido el mismo, si no se cumpliere voluntariamente, podrá solicitarse su ejecución por la parte.DSalvo que en sentencia se hubiese fijado otro plazo diferente, Joan podrá solicitar la ejecución forzosa si han transcurrido ya dos meses desde su firmeza.

En materia de recursos en el proceso laboral sobre impugnación de sanción, ¿cuál de las siguientes respuestas es la correcta?

ANo procederá recurso de suplicación, entre otros, en los procesos relativos a impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente.BEn los procesos de sanción no cabe recurso de suplicación.CSolo procede recurso de suplicación en los procesos de sanción cuando se trata de falta calificada como muy grave.DEn los procesos relativos a impugnación de sanción siempre cabe recurso de suplicación.

Ricardo obtuvo el reconocimiento a su favor de una incapacidad permanente total por lo que ha venido percibiendo la prestación oportuna por parte de la Seguridad Social durante la tramitación del recurso de suplicación que se presentó frente a la sentencia. Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia ha revocado esa decisión. Indique la respuesta correcta.

ARicardo deberá reintegrar las cantidades percibidas durante la tramitación del recurso.BRicardo no está obligado a reintegrar las cantidades que ya hubiera efectivamente recibido durante el periodo de ejecución provisional pero, no tendrá derecho a percibir más.CRicardo no solo hará suyas las cantidades que ya hubiera percibido durante el período de ejecución provisional sino que también tendrá derecho a que se le abonen las prestaciones devengadas durante la tramitación del recurso y que no hubiere aún percibido en la fecha de firmeza de la sentencia.DRicardo deberá reintegrar lo percibido durante la tramitación del recurso y además hacer frente a las costas del proceso.

Tras la tramitación de un pleito de despido, la trabajadora Elena ha obtenido una sentencia firme favorable frente a la empresa que ya había optado por la readmisión. Como no recibe comunicación alguna de aquella sobre su fecha efectiva de reincorporación, Elena acude a su despacho preguntando cuál es el plazo para solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social. ¿Cuál sería su respuesta?

AEl empresario debió comunicar a Elena por escrito, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notificara la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo. Si el empresario no comunicó a Elena su fecha de reincorporación, podrá solicitar esta la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social dentro de los veinte días siguientes a aquel en el que expire el indicado plazo de los diez días.BEl empresario dispone del plazo de un mes desde la notificación para contactar con el trabajador y fijar fecha de reincorporación. Transcurrido este plazo, si el empleado no hubiera recibido comunicación podrá solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social dentro de los diez días siguientes a la expiración del plazo anterior.CSalvo que en sentencia se fije otro plazo diferente, en estos casos, el empresario dispone de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia para la ejecución voluntaria. Solo transcurrido este plazo la parte interesada podrá solicitar la ejecución.DEl trabajador en estos casos podrá pedir la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social una vez que la sentencia haya adquirido firmeza sin sujeción a plazo alguno.

Su cliente ha sufrido un grave accidente de trabajo. La empresa no cumplía las mínimas medidas de seguridad como constatan todos los informes del accidente. Se plantea si podrá reclamar un recargo de prestaciones derivadas del accidente de trabajo.

ANunca tendrá derecho al recargo puesto que toda la responsabilidad del accidente queda cubierta por las propias prestaciones de la Seguridad Social.BPodrá solicitar un incremento del 100% de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en el accidente.CPodrá solicitar un incremento del 10% de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en el accidente.DPodrá solicitar un incremento de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en el accidente de un 30 a un 50 por ciento.

Mientras presta servicios como conductor de camiones para la empresa MMM S.L., Joaquín sufre un accidente de tráfico con resultado de lesiones graves que determinan su incapacidad permanente total. El conductor del vehículo contrario es condenado por sentencia firme como autor de un delito de lesiones por imprudencia. Indique la respuesta correcta.

AJoaquín deberá reclamar el abono de las prestaciones de incapacidad directamente al tercero responsable o, en su caso, al subrogado legal o contractualmente en sus obligaciones.BLas prestaciones se harán efectivas por la entidad gestora, servicio común o mutua colaboradora que corresponda, sin perjuicio de que tengan derecho a reclamar al tercero responsable o, en su caso, al subrogado legal o contractualmente en sus obligaciones, el coste de las prestaciones que hubieran satisfecho.CEl tercero responsable o, en su caso, el subrogado legal o contractualmente en sus obligaciones, solo será responsable de otras indemnizaciones que se puedan declarar en el procedimiento penal o civil, pero no de las prestaciones sanitarias.DPara reclamar las prestaciones tanto la entidad gestora como el trabajador deberán personarse en el procedimiento civil o penal seguido para hacer efectiva la indemnización.

En el proceso monitorio nº000 seguido ante el Juzgado de lo Social nº 1 de Guadalajara la empresa ha sido requerida de pago y ha transcurrido el plazo concedido sin abonar el importe reclamado y sin formular oposición. ¿Qué tramite ha de seguirse tras la reforma llevada a cabo por el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo?

ASe dará traslado a la parte demandante para que manifieste en el plazo de tres días lo que a su derecho convenga. Si solicita vista, se convocará a la misma siguiendo la tramitación del procedimiento ordinario.BSe archivará el proceso.CSe dará por terminado el proceso con traslado a la parte demandante para que inste el despacho de ejecución.DSe dará traslado a la parte demandante por plazo de tres días para que, en su caso, solicite el archivo y terminación del proceso monitorio.

En relación con la intervención en el proceso laboral del Fondo de Garantía Salarial, indique cuál de las siguientes respuestas es correcta.

AEl Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, aun los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda. Además, podrá proponer y practicar prueba e interponer toda clase de recursos contra las resoluciones interlocutorias o definitivas que se dicten.BEl Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, excepto los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda. Además, podrá proponer y practicar prueba e interponer toda clase de recursos contra las resoluciones interlocutorias o definitivas que se dicten.CEl Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte solo cuando haya sido traído al mismo por alguna de las restantes partes procesales.DEl Fondo de Garantía Salarial podrá comparecer como parte en cualquier fase o momento de la tramitación del proceso, cuando resulte necesario en defensa de los intereses públicos que gestiona y dispondrá de plenas facultades de actuación, excepto la de interponer recurso contra la sentencia.

Ainhoa, empleada de la mercantil YYY S.L, obtiene sentencia favorable a su reclamación de complementos salariales. La empresa, disconforme con el fallo, interpone recurso de suplicación por lo que pregunta a su abogada si puede ejecutarse provisionalmente esta sentencia. Indique la respuesta correcta.

ASí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 50 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, que se abonará siempre de una sola vez.BSí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 30 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, que se abonará de una sola vez.CSí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 50 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, pudiendo abonarse en períodos temporales durante la tramitación del recurso.DSí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 30 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, pudiendo abonarse en períodos temporales durante la tramitación del recurso.

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